Infotheek

Waarom KICK? Omdat communiceren een kick geeft!

Informatie en communicatie zijn inderdaad van cruciaal belang voor de goede verstandhouding in de onderneming en vergroten de betrokkenheid en motivatie van de medewerkers. Informatie en communicatie leiden uiteindelijk tot betere resultaten en garanderen een win-win situatie voor werkgevers en werknemers.

Maar informatie en communicatie van personeel is niet alleen nuttig, het wordt meer en meer een verplichting. Op basis van een Europese richtlijn van 2002 hebben de werknemers in alle Europese lidstaten zelfs een recht op informatie en raadpleging.

In ondernemingen vanaf 100 werknemers loopt de informatie en communicatie sinds tientallen jaren reeds via de ondernemingsraad.

De federale sociale partners hebben in november 2007 een akkoord bereikt over de omzetting van die Europese richtlijn voor ondernemingen tussen 50 en 99 werknemers zonder ondernemingsraad. Volgens dit akkoord vertaald in de wet van 23 april 2008 moet het comité voor preventie en bescherming op het werk die informatie krijgen. Welke economische, financiële en sociale informatie dat moet zijn, wordt ook in de wet verduidelijkt.

De sociale partners hebben eveneens afspraken gemaakt over de sociale dialoog in ondernemingen met minder dan 50 werknemers doch meer dan 20 werknemers en er wordt een onderscheid gemaakt naargelang ze al dan niet een syndicale afvaardiging kunnen hebben.

Hoewel de Europese richtlijn enige inspiratie geeft over de onderwerpen die aan bod moeten komen blijft ze toch zeer vaag wat de concrete invulling betreft. De vakbonden opteren duidelijk voor een ‘verplicht overleg’ in de bedrijven vanaf 20 werknemers. Voka en haar leden-bedrijven opteren echter voor een andere vorm van sociaal overleg in de KMO’s.

Communicatie met de werknemers mag ook geen monopolie van de vakbonden zijn en de formele overlegstructuren blijken door de jaren heen ook niet de beste en meest neutrale informatie- en communicatiekanalen te zijn om transparante bedrijfsinformatie te verstrekken.

Daarom heeft Voka KICK in het leven geroepen met niet alleen een opgave van thema’s die verplicht aan bod moeten komen in de KMO’s, maar vooral met de manier waarop. Hoe communiceren, op welk moment, onder welke vorm en met welke resultaten?

Met de KICK-brochure wil Voka de KMO’s helpen en ze een handleiding aanreiken om de interne informatie- en communicatiestromen in goede banen te leiden.

Met KICK de open en transparante informatiecultuur invoeren en zorgen voor een open en gezonde bedrijfscultuur.