Nieuws

“Dat is al de dertiende keer sinds 1996. Het is dan ook duidelijk dat we met een kwalijke trend zitten”, zegt Jo Libeer, gedelegeerd bestuurder van Voka. “Breken met een trend lukt enkel als je focust op wat je in de toekomst wil bereiken, en loslaat wat in het verleden verworven werd. Willen we een land zijn waar de economische motor de concurrentie met de buurlanden aankan, dan moeten we het systeem drastisch herdenken.”

Elk jaar stijgen de Belgische lonen automatisch met een bepaald percentage. “Wie in België werkt, krijgt dus elk jaar opslag, ongeacht zijn of haar prestaties, of de prestaties van de onderneming”, zegt Libeer.

“Het perverse is dat dat mechanisme net de consumptieprijzen doet stijgen, en dus een negatief effect heeft op de koopkracht, tenzij we weer bijpassen. Een vicieuze cirkel dus. Daarnaast wordt die automatische indexering niet meer gepercipieerd als een opslag. Het effect daarvan op de economie laat zich opnieuw zien in de cijfers van de CRB.” Om die tweederonde-effecten tegen te gaan, moet de index technisch grondig aangepast worden.

Indexering wordt een menu

Voka dringt al lang aan op het herdenken van de aanwending van indexering. Jo Libeer: “We moeten durven breken met het verleden als we willen zorgen voor een toekomst waarin onze economie werkgelegenheid en welvaart verschaft voor zoveel mogelijk mensen. En dat betekent de algemene automatische indexering loslaten en vervangen door maatwerk per sector of per onderneming.”

Voka deed daarom een realistisch voorstel dat vertrekt van een menu dat op maat toegepast kan worden. “We stellen voor om een enveloppe met keuzemogelijkheden te creëren binnen de aangepaste index. Zo zouden sectoren ervoor kunnen kiezen om in plaats van een loonsverhoging door te voeren, jobs te behouden of te creëren”, licht Libeer toe.

“Een andere mogelijkheid is dat men in functie van specifieke noden van sectoren of bedrijven het bedrag van de index gebruikt voor aanvullend pensioensparen of voor opleiding en vorming. Of er zou een gedeelte van die nieuwe index voorzien kunnen worden om de meerkosten van het nieuw werknemersstatuut op te vangen.”

Bron : Persbericht Voka