Infotheek

Via de tewerkstellingspremie worden de loonkosten gedrukt voor ondernemingen die een vijftigplusser aanwerven. Voor 50+-plussers die vanaf 1 januari 2009 in dienst zijn genomen zal deze premie verhogen, naargelang het brutoloon.

De premie is afhankelijk van het brutoloon en kan variëren tussen 1.200 en 4.500 euro per kwartaal. Deze loonkostenvermindering geldt voor 4 kwartalen. De aanwerving moet gebeuren via een contract van onbepaalde duur.

Deze premie 50+ is afhankelijk van het werkelijk betaald brutoloon in een kwartaal (bij een deeltijdse tewerkstelling wordt dit dus niet omgerekend naar een voltijds loon) en bedraagt:

- voor de indiensttredingen vóór 01/01/2009:

1.200 euro per kwartaal voor een brutoloon van 2.400 tot 6.000 euro per kwartaal
2.100 euro per kwartaal voor een brutoloon van 6.000 tot 10.500 euro per kwartaal
3.000 euro per kwartaal voor een brutoloon hoger dan 10.500 euro per kwartaal

- voor indiensttredingen vanaf 01/01/2009:

1.200 euro per kwartaal voor een brutoloon van 2.400 tot 4.200 euro per kwartaal
2.100 euro per kwartaal voor een brutoloon van 4.200 tot 6.000 euro per kwartaal
3.000 euro per kwartaal voor een brutoloon van 6.000 tot 10.500 euro per kwartaal
4.500 euro per kwartaal voor een brutoloon hoger dan 10.500 euro per kwartaal

De premie 50+ wordt toegekend voor een maximale periode van 4 opeenvolgende kwartalen, beginnend vanaf het kwartaal volgend op het kwartaal van indiensttreding van de aangeworvene.

Voor wie?

Deze maatregel geldt voor iedere onderneming die onder het toepassingsgebied valt van de CAO-wet van 5 december 1968 (privé-sector). De onderneming moeten een exploitatiezetel hebben in het Vlaamse Gewest of er zich toe verbinden een exploitatiezetel in het Vlaamse Gewest te vestigen binnen de 5 kwartalen te rekenen vanaf de indiensttreding;

De aan te werven werkzoekenden:

moeten op het ogenblik van indiensttreding 50 jaar of ouder zijn
moeten ingeschreven zijn als “niet-werkende werkzoekende” bij VDAB uiterlijk de dag voorafgaand aan de indiensttreding
moeten met een contract van onbepaalde duur in dienst worden genomen
mogen in de voorbije zes maanden voorafgaand aan de indiensttreding niet bij dezelfde of een andere onderneming van dezelfde groep in dienst zijn geweest.