Infotheek
Het gaat om de volledige of gedeeltelijke collectieve schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. De werknemer krijgt van de RVA een vergoeding voor de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
Dit is de derde maatregel die de federale regering heeft uitgewerkt als alternatief voor de introductie van een systeem voor tijdelijke werkloosheid voor bedienden (zie ook 15 en 16).
Het gaat om de volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Gedeeltelijk betekent: de invoering van een stelsel van verminderde arbeidsprestaties van minstens twee werkdagen per week.
De duur van de schorsing mag niet meer bedragen dan 16 weken (volledige schorsing) of 26 weken (een gedeeltelijke schorsing).
De werknemer krijgt van de RVA een vergoeding voor de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst die overeenkomt met 70 of 75 procent van het geplafonneerde salaris, plus een aanvulling daarop ten laste van de werkgever.
Voka heeft exclusief voor zijn leden een Vokawijzer met meer uitleg over de maatregelen 15, 16 en 17 opgesteld. Geïnteresseerde Voka-leden kunnen dit document aanvragen met een simpel mailtje naar info@voka.be, met de vermelding: "Wijzer 4 - Drie anticrisismaatregelen".
Voor wie?
Voor ondernemingen in moeilijkheden, namelijk met een daling in omzet van 20 procent of een economische werkloosheid onder de arbeiders van 20 procent in vergelijking met het totale aantal uren (arbeiders en bedienden) aangegeven aan de RSZ.
Vanaf wanneer?
Van 1 juli 2009 tot 30 juli 2010 (eventueel verlengbaar tot 31 december 2010).
Bevoegde overheid
Federaal
Status
Wet van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis, zoals gewijzigd
Bron
Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009
terug