Infotheek

Hogere overbruggingspremie voor loonverlies

Om het loonverlies van werknemers die tijdelijk minder werken niet te groot te maken, wordt de Vlaamse overbruggingspremie tijdelijk (tot eind 2010) opgetrokken. De premie geldt enkel bij een herstructurering of bij een bedrijf in moeilijkheden.

De premie geldt enkel bij een herstructurering of bij een bedrijf in moeilijkheden, of met een arbeidsherverdelingsplan.

Met de premie wordt het loonverlies van werknemers die minder gaan werken deels overbrugd. Werknemers die 10% tot 19% minder werkten, konden tot nog toe 52,15 euro netto per maand ontvangen, voor een vermindering van minstens 20% ging het over 78,21 euro en voor een halvering van de arbeidsduur om 130,35 euro. Deze premie kan men maximum gedurende 2 jaar ontvangen.

Om het loonverlies van deze werknemers die tijdelijk minder gaan werken op een aanvaardbaar niveau te houden wordt de bestaande Vlaamse premie nu tijdelijk (tot eind 2010) opgetrokken.

Werknemers die aan de voorwaarden voldoen zullen netto per maand ongeveer 95 euro (bij vermindering 10-19%), 145 euro (bij vermindering minstens 20%) en 345 euro (bij halftijds werken) kunnen ontvangen. Bruto is dit respectievelijk 135,71 euro, 207,14 euro en 492,85 euro.

Werknemers die gebruik maken van deze premie en die de verminderde arbeidstijd gebruiken om een opleiding te volgen krijgen bovendien 52 euro netto per maand bovenop de premie. Die maatregel moet werknemers stimuleren hun competenties te versterken om op die manier sterker te staan op de arbeidsmarkt.

Ten gevolge het Werkgelegenheidsplan van de Vlaamse sociale partners werden met ingang van 1 januari 2010 nog een aantal wijzigingen aangebracht. Dit betreft o.m. de uitbreiding van het referentiejaar en de verhoging van de maximale duurtijd tot 18 maanden.

Voor wie?

Bedrijven in herstructurering of in moeilijkheden, of met een arbeidsherverdelingsplan, of bedrijven met substantiële daling van economische activiteiten