De Vlaamse vakbonden en werkgevers hebben afspraken gemaakt over enkele prioritaire acties voor 2012-2013. Het gaat om het voorkomen van ongekwalificeerde uitstroom en om nieuwe eindeloopbaanmaatregelen voor 50-plussers.
Eindeloopbaan (50+)
De partners hebben maatregelen afgesproken die zowel slaan op het arbeidsaanbod van 50+’ers als op de vraag naar arbeid van 50+’ers.
Wat de aanbodzijde betreft, gaat de VDAB de activering verder uitbreiden tot 58 jaar vanaf 1 juni 2012. Dat moeten leiden tot een effectief grotere beschikbaarheid van de 50+’ers voor de arbeidsmarkt. Alleen is het jammer dat het federaal niveau alsnog achterop blijft hinken met een activering van het zoekgedrag, dat anno 2012 nog altijd stopt vóór 50 jaar.
Daarnaast kwamen de partners overeen om de tewerkstellingspremie voor 50-plussers efficiënter in te zetten. De focus komt meer te liggen op de 50+’ers die langdurig werkzoekend zijn en op de 55+’ers. Daarvoor worden in het akkoord de nodige extra miljoenen uitgetrokken. De aanpassingen met betrekking tot de premie treden ten laatste in werking vanaf 1 januari 2013.
Er komen dan drie schalen:
1) Schaal 1: voorziet in een premie gedurende 1 jaar ter waarde van 30% van bruto loon met maximum referteloon van 2 x GMMI voor de aanwerving van 50-54-jarigen die minder dan één jaar werkzoekend zijn
2) Schaal 2: voorziet in een premie gedurende 1 jaar ter waarde van 50% van bruto loon met maximum referteloon van 2 x GMMI voor de aanwerving van 50-54-jarigen die tussen één of twee jaar werkzoekend zijn of 55-plussers die minder dan twee jaar werkzoekend zijn.
3) Schaal 3: voorziet in een premie gedurende 2 jaar ter waarde van 50% van het bruto loon met maximum referteloon van 2 x GMMI voor de aanwerving van 50-plussers die langer dan 24 maanden werkzoekend zijn.
| Looptijd premie |
1 jaar |
1 jaar |
2 jaar |
| Premie |
30% brutoloon (tot 2.592€/kwartaal) |
50% brutoloon (tot 4.320€/kwartaal) |
50% brutoloon (tot 4.320€/kwartaal) |
De sociale partners hopen vanzelfsprekend dat deze maatregelen leiden tot meer aanwervingen van 50+’ers. Graag wijzen wij u nog eens op onze Vokawijzer ‘Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid’.
Vraag de Vokawijzer aan (enkel voor leden)
Daarom is ook het budget met meer dan 25% opgetrokken (budgettaire raming VDAB). Dit betekent vanzelfsprekend helemaal niet dat bedrijven ‘quota’ krijgen opgelegd en nog minder dat sancties in het vooruitzicht worden gesteld. Als kers op de taart is aan de VDAB gevraagd ook nog het administratief complex terugvorderingsmechanisme aan te passen.
Met het akkoord erkennen de vakbonden ook dat de uitzendsector een belangrijke rol kan spelen in het toeleiden van 50-plussers naar duurzame jobs. Daarom kreeg de VDAB de van de partners de opdracht om in de eerste helft van 2012 met de sector afspraken te maken over de toeleiding van 50-plussers naar duurzame jobs.
Ongekwalificeerde uitstroom
Wat betreft het voorkomen van ongekwalificeerde uitstroom vragen de Vlaamse sociale partners om met Onderwijs afspraken te maken inzake o.a. het spijbelactieplan, het invoeren van een arbeidmarkttoets voor opleidingen, registratie door de scholen van hun ongekwalificeerde uitstroom en doorstroom naar hoger onderwijs en arbeidsmarkt.
Om de ongekwalificeerde uitstroom verder te remediëren zetten de partners in op het bieden van werkervaringsgarantie via de VDAB. Daarbij wordt maximaal ingezet op IBO (individuele beroepsopleiding in een onderneming). Er is sprake van een intensieve IBO op maat van de ongekwalificeerde schoolverlaters die zes maanden na het verlaten van de schoolbanken nog geen enkele werkervaring hebben opgedaan (J-IBO). Eerder bekwam Voka al een groeipad met 5.000 extra trajecten tot 17.000 IBO’s tegen 2014. Tot slot worden er ook middelen vrij gemaakt voor sectoren die met de bedrijven uit hun sector acties willen ondernemen inzake werkplekleren.
Auteur : Gianni Duvillier, senior adviseur arbeidsmarkt en sociale zekerheid
Bron : talent@voka 36 - februari 2012