Infotheek

Dit is de boodschap waarmee het Ondernemersplatform Diversiteit, een initiatief van Voka, VKW en Unizo, ondernemers wil aanmoedigen om meer aandacht te hebben voor de arbeidspositie van allochtonen, ouderen, personen met een arbeidshandicap en andere kansengroepen. Het platform roept ondernemers op zich aan te sluiten.

Werkgeversorganisaties lanceren ondernemersplatform

Op 25 oktober zag het Ondernemersplatform Diversiteit het daglicht. Het platform is een initiatief van en voor ondernemers met de ambitie om diversiteit een volwaardige plaats te geven in het bedrijf. Veerle Vermeulen, adviseur bij het Voka-kenniscentrum en medestichter van het ondernemersplatform legt uit dat bedrijven hier alle baat bij hebben: “Het aanbod aan werkkrachten zal de komende jaren door onder meer de vergrijzing en de globalisering steeds diverser worden. Een aantal groepen bij voorbaat uitsluiten leidt tot verkwisting van het schaarse talent en dit terwijl kleur, leeftijd of het al dan niet hebben van een handicap los staat van iemands competenties. Oog hebben voor de diversiteit in behoeften en verwachtingen van de medewerkers leidt bovendien tot meer gemotiveerde en dus beter presterende medewerkers. En een divers team komt door de verschillende invalshoeken tot meer creatieve oplossingen en kan een grotere waaier aan markten aanboren.”

Om ondernemers bij hun diversiteitsbeleid te ondersteunen, ontwikkelt het Ondernemersplatform Diversiteit een actieprogramma met tal van initiatieven en instrumenten. Deze ondersteunen en versterken het al bestaande Voka- initiatief Jobkanaal, het gratis wervingskanaal dat werkgevers en werknemers uit de kansengroepen bij elkaar brengt. Bij de nieuwe instrumenten ligt de focus het eerste jaar op de doelgroep van allochtonen. Vandaag is de ‘doe de diversiteitstest’ reeds beschikbaar. Deze online test die te vinden is op www.verschillenversterken.be, geeft de ondernemer een beeld van hoe hij zelf denkt over diversiteit en hoe ver zijn bedrijf met het managen van diversiteit staat. Het platform bereidt ook een ‘Toolkit werving en selectie van allochtonen’ voor die selectieverantwoordelijken helpt om discriminerende drempels in de werving- en selectieprocedure te vermijden. Omdat het brengen van positieve verhalen centraal staat, zullen tal van goede praktijkvoorbeelden naar buiten worden gebracht die aangeven hoe bedrijven in de praktijk een diverse bedrijfscultuur creëren. 

Hoe lid worden van het platform?

Voka roept samen met de andere werkgeversorganisaties zijn leden op om lid te worden van het Ondernemersplatform Diversiteit. Een onderneming kan lid worden door de diversiteitsverklaring ‘Omdat verschillen versterken’ te onderschrijven. Veerle Vermeulen: “Met deze verklaring geeft de ondernemer aan alles in het werk te stellen om gelijke kansen te geven aan iedereen op de werkvloer, in te gaan tegen discriminerende randvoorwaarden die klanten en leveranciers zouden stellen, en op te treden tegen discriminerend gedrag op de werkvloer.”

Wie lid wordt van het Ondernemersplatform Diversiteit wordt opgenomen in de lijst van ondertekenaars die gepubliceerd wordt op de website. De ondertekenaar krijgt toegang tot de ontwikkelde instrumenten en kan met vragen rond diversiteit terecht bij het platform. “Met de leden van het Ondernemersplatform Diversiteit willen we komen tot een groep ondernemers die het positieve verhaal – ‘verschillen versterken een onderneming’ – mee willen uitdragen", aldus Veerle Vermeulen.

Klik hier voor meer informatie.