Infotheek

Voka is verbaasd over dit voorstel omdat het principe van opleiding binnen ondernemingen nu reeds bestaat en degelijk werkt, en ziet vooralsnog geen heil in de oprichting van bijkomende tewerkstellingscellen.

Opleiding op de werkvloer

Eén van de pijnpunten op de arbeidsmarkt is het steeds terugkerend probleem van enerzijds te veel werkzoekenden, anderzijds te veel openstaande vacatures die niet, moeilijk of te traag ingevuld worden. Omdat een gebrek aan beschikbare arbeidskrachten de groei van werkgelegenheid afremt, is het van cruciaal belang dat werkzoekenden goed worden toegeleid en waar nodig opgeleid om aan de vraag te voldoen. Minister Vanvelthoven lanceert het voorstel om deze opleiding binnen ondernemingen te laten plaatsvinden, waardoor werkzoekenden de garantie hebben op werk (de wortel) en worden gesanctioneerd door het RVA als ze niet meewerken (de stok). Voka is verbaasd met dit voorstel omdat dit principe vandaag binnen de VDAB al bestaat en goed werkt in de vorm van een Individuele BeroepsOpleiding (IBO).

Gedurende maximaal 6 maanden kan een werkzoekende binnen de onderneming worden opgeleid, behoudt tijdens deze periode zijn werkloosheidsuitkering en de werkgever legt het verschil bij voor het bereik van een volwaardig loon. Na maximaal 6 maanden werft de werkgever de betrokkene aan met een contract van onbepaalde duur. Dat het werkt bewijzen de uitstroomcijfers; 80% van de aangevatte IBO’s landt in een tewerkstelling.

Recent zijn er op basis van dit systeem twee  varianten bijgekomen, de Instap Opleiding (beperkt in de duurtijd tot 2 maanden en vooral gericht op schoolverlaters) en de IBO-Interim waardoor ondernemingen via uitzendkantoren IBO-contracten zullen kunnen afsluiten. Tot slot, wegens succes van het systeem is in het kader van het Meerbanenplan het aantal IBO-contracten verhoogd tot 16.000 en de doelstelling voor IO vastgelegd op 10.000.

Tewerkstellingscellen

Naast het feit dat het voorstel van minister Vanvelthoven al bestaat, wil Voka ook reageren op het voorstel om bijkomende tewerkstellingcellen op te richten. De instantie die de begeleiding en opleiding van de werkzoekenden voor haar rekening neemt bestaat al en dat is de VDAB. Op een ogenblik dat de compartimentering en de splitsing regie/actor vorm krijgt, is het voor Voka onbespreekbaar dat er bijkomende structuren in de vorm van cellen zouden worden opgericht om opleiding binnen ondernemingen uit te voeren. Voka verwelkomt wel de steun van de minister voor deze werkwijze en zal in de toekomst verder pleiten voor een uitbreiding van het IBO-instrument.

Op het vlak van de werkwilligheid en het optreden van RVA, vraagt minister Vanvelthoven dat de werkgevers de hand in eigen boezem steken en geen onnodige eisen stellen in hun vacatures. Als de economische groei terug heropleeft en de vraag naar arbeidskrachten toeneemt maar ook de schaarste aan talent weer nijpend wordt, mag men er vanuit gaan dat het mechanisme van vraag en aanbod er voor zorgt dat de juiste kwalificaties en ervaringen gevraagd worden. Welke werkgever wil immers zijn eigen ruiten ingooien door de lat te hoog te leggen en de invulling van zijn vacatures onmogelijk te maken? En indien blijkt dat wat de werkgever vraagt niet voorhanden is, dan toont de praktijk en het succes van IBO nu reeds de bereidheid van ondernemingen aan om te investeren.

Vakbonden in KMO’s

Tot slot, geeft de minister in het interview aan om in KMO’s een vakbondsvertegenwoordiging te overwegen. Volgens Voka is communicatie met de werknemers geen monopolie van vakbonden. De bestaande overlegorganen doortrekken naar de KMO zorgt voor heel wat administratieve overlast die gecreëerd wordt door allerhande rapportageverplichtingen. Daarenboven blijft het risico bestaan dat het aantal beschermde werknemers voor een onwerkbare situatie zorgt in de KMO. Er bestaat vandaag al heel wat overleg en een oplossing kan erin bestaan dit overleg te erkennen en te stroomlijnen. Met het oog op dit laatste werkte Voka een handleiding uit dat de individuele bedrijfsleider moet helpen om de dialoog met zijn medewerkers goed te laten verlopen en te stroomlijnen.