Aanbod

The only vital value an enterprise has is the experience, skills, innovativeness

and insights of its people  - (Leif Edvinsson)

Op 23 september hebben we HR – managers,  - verantwoordelijken en - experts ontvangen op de tweede Kempense Dag van HRM in de Residentie te Lichtaart.

De focus lag op Innovatie, Creatie en Ambitie. Er kwamen een aantal sprekers die elk vanuit hun eigen expertise en ervaring vertelden waarom deze begrippen belangrijk zijn voor het HR management van vandaag. De bedoeling was om alle deelnemers te inspireren zodat ze kunnen bouwen aan een creatief, innovatief en ambitieus personeelbeleid om zich goed voor te bereiden op de toekomst. In de voormiddag presenteerde we 6 experts die in een kort een toelichting gaven.  Na de middag stond er een panelgesprek op het programma. Enkele HR – experts en HR – verantwoordelijken gaven antwoorden op een aantal hedendaagse vraagstukken binnen HRM. Het publiek werd hierbij actie betrokken. De praktijk kwam verder aan bod via de HR – case van Belgacom waarbij de focus lag op strategische personeelsplanning. Zoals vorig  jaar verkozen we de Kempense HR – manager van het jaar en als inspirerende afsluiter presenteerde Nina De Man haar visie over hedendaags trends in de wereld. Tussendoor kregen de deelnemers voldoende ruimte om te netwerken bij het nuttigen van een hapje en een drankje.

 20110920 PROGRAMMA.pdf

KEMPENSE HR MANAGER VAN HET JAAR 2011

Voka Kempen reikte de titel van Kempense HR-manager van het jaar uit aan Peter Camps. Een jury van professionals allemaal actief in HRM oordeelde dat de manager bij Leaf Belgium ¬Production in Turnhout de sterkste kandidaat was. Camps ontving, naast de titel, ook een opleidingscheque voor een tweedaagse opleiding naar keuze bij  SD-Worx. Leaf Belgium ¬Production in Turnhout kende een moeilijke periode en daarom werd er beslist door de groep om een Recovery programma op te zetten. Dit Recovery programma wordt geleid door een volledig nieuw management team, waar Peter deel van uitmaakt. Hij is het type voorbeeld van een professional. Hij kent zijn vak, maar slaagt erin om dit ondergeschikt te maken aan de doelstellingen van de fabriek zelf. Hij zal de eerste zijn om te stellen dat successen in team behaald worden en dat het team veel belangrijker is dan het individu. Hij heeft zich heel snel in de groep, waar de basiswaarden Passie, Teamplay en Focus belangrijk zijn, ingewerkt. Hij is grappig, legt de focus op "keep it simpel", is modern ( social networker ) en bescheiden. Daarom ook dat de jury hem de geknipte HR-manager van het jaar vond.

20110926 GVA.pdf

20110927 Laatste nieuws.pdf

Voor de editie van 2012 kan u zelf u HR verantwoordelijke of manager nomineren. Meer info via katrien.adriaensens@voka.be.

Sfeerbeelden Dag HRM 2011 - klik hier