Aanbod

Net als Comp=Ben is CoLeT gericht op het verspreiden van competentiemanagement in de bedrijven.  In dit project gaat het echter niet om aanpassen van bestaande tools, maar wel de implementatie van een bestaande methodiek.  De doelgroep van CoLeT is die van de 40 tot 50 jarigen, die reeds jarenlang tewerkgesteld zijn in dezelfde job en/of bij hetzelfde bedrijf.  Deze doelgroep wordt vaak enkel ingezet in desbetreffende job en voert jarenlang dezelfde taken en handelingen uit.  Daarbij aansluitend wordt deze doelgroep vaak gerust gelaten als het aankomt op opleiding, vorming en talentontwikkeling.

Dit brengt ons bij de noodzaak om tijdig te investeren in het verwerven van extra competenties die de inzetbaarheid verhogen en die niet uitsluitend verdergaande specialisatie van de huidige uitgebate competenties inhoudt.  Op die manier en op het moment dat langer (zinvol) werken acuter wordt, is de medewerker beter gewapend en meer bereid tot langer werken.  Dit project wil er mee voor zorgen dat deze doelgroep ervoor kiest om zo lang mogelijk door te gaan op de arbeidsmarkt en aldus zo lang mogelijk actief blijft.  Dit niet alleen op basis van hun verbeterde kennis van hun eigen talenten en mogelijkheden, maar ook op basis van de hun opgedane kennis over de mogelijkheden die er voor hen zijn in het bedrijf en/op de arbeidsmarkt.  Daarom worden de werknemers (en ook hun werkgevers) ertoe aangezet zich te mengen in het levenslang leren en hen, via het in kaart brengen en meten van competenties, aan te tonen dat ze zich verder kunnen ontwikkelen om weerbaarder te worden op de arbeidsmarkt .

De methodiek die in dit project gekozen werd om over deze problematiek kennis uit te wisselen en te implementeren is een methodiek die zowel gedragsmatige als technisch functionele competenties kan meten en in kaart kan brengen, waardoor deze methodiek eveneens de mogelijkheid biedt om talenten en mogelijkheden van medewerkers op te sporen, te ontwikkelen, aan te boren en bij te schaven om zodoende een duidelijk beeld te schetsen van wat de medewerker waard is op professioneel gebied.  Daarnaast wordt er heel wat aandacht besteed aan de wederzijdse communicatie tussen werkgever en werknemer zodat ook deze laatste inbreng kan hebben in het managen en aanwenden van zijn eigen competenties.

Voor meer info : Els Peeters, 056/23 50 65   els.peeters@voka.be